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人力政策



用人理念

有德有才,提拔重用;有德无才,培养使用;无德有才,限制使用;无德无才,不可留用。

人才队伍作为提升企业可持续发展能力的关键, 是恒晟事业基业常青的智力保障和人才支撑。 “以进取者为本”的人才观是企业对人力资本价值的认识,是企业发现、培养、使用人才的基本态度和判断标准。

我们强调人才强企的理念,把人力资源当作资本来进行投资、开发、管理和保值增值,将人力资本和资源要素视为驱动恒晟未来发展的双核动力。

凡是具有良好的事业心、职业素养、 职业化技能和发展潜力,认同恒晟集团价值观、核心文化及战略,具有创业精神,能够追随公司的发展步伐,为公司发展创造价值的进取者,就是恒晟集团的人力资本。

我们致力于搭建能够牵引员工实现自我价值的成长机制、文化环境和发展平台,尊重人才、激发潜能,为员工创造多元化、丰富立体的施展才华的机会。我们将持续建立良好的团队协作氛围与精神风貌,倡导公司与员工共发展、同成长,让员工在奋斗进取的过程中感受到工作的成就感和自豪感。

人才任用原则:能者上,平者让,庸者下

人才评价理念:德商、智商、情商“三商”并举

薪酬福利

为员工提供具有行业竞争力的薪酬,针对岗位类别分别设计了不同的薪酬制度;

除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外,还为员工进行健康体检;

员工享受五天工作制,除国家规定的各种法定节假日及年休假外,还可以拥有每月休一天的带薪病假;

在员工结婚、生育、生日、亲人离世等日子,可得到一份公司准备的慰问金;

提供免费工作午餐,物美价廉的营养早餐;

设施齐全的员工公寓,每天都有大巴接送员工上下班;

免费发放工装,并提供洗衣津贴。


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